Partenariats Presse - Médias - Réseaux Nationaux

Retrouvez ici les interviews, partenariats et interventions dans la Presse, les médias ou lors de webinaires et colloques pour des réseaux nationaux. Thèmes de prédilection : le capital Humain, le bien-être au travail, le management bienveillant, la coopération d'équipe, l'engagement et la motivation au travail, l'état d'esprit positif, les bienfaits de la psychologie positive...

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Emission "Carte blanche à" - France Bleu 

Emission "Cinq jours pour" - France Bleu 

Découvrir mon Miracle Morning : Lancer la journée de façon motivante ; Car 25 % de nos réussites professionnelles sont dues à nos capacités intellectuelles contre 75 % à notre niveau d’optimisme, notre environnement relationnel et notre capacité à voir le stress comme un défi (étude Harvard de Shawn Achor)

Interview "Bien-être au travail" - L'Essor de l'Isère - Le Tout Lyon

  • L'Essor de l'Isère : Bien-être au travail: les nouveaux paradigmes en entreprise

  • Le Tout Lyon : "Bien-être au travail : télétravail, semaine de quatre jours... les nouveaux paradigmes" - Janvier 2022

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Carine ANDRÉ

Consultante / Formatrice / Conférencière

Psychologie positive & énergétique

Bien-être au travail

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Conférences

Emission "La Matinale" - RCF France

mesurer son capital bonheur ; bien-être; être heureux; psychologie positive

BIO express - Carine André

Après des études en marketing et management et le pilotage de nombreux projets dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme, Carine André s’est formée à la psychologie positive et à son intégration dans le développement des softskills et de la dynamique de groupes. 

 

Experte en énergie positive et en capital Humain, elle a créé Energétique 38, une société dédiée au bien-être personnel et au travail.

Elle accompagne ses clients, entreprise ou particulier, à développer un état d’esprit positif et à valoriser leurs compétences en savoir-être (les sofskills) pour gagner en agilité relationnelle, en efficacité et en bien-être ! 

Forte de ses compétences en management, elle développe l’harmonie et la cohésion au sein des équipes, et s’attache à valoriser chacun.e de ses membres afin qu’il/elle révèle le meilleur de lui-même/d’elle-même, et retrouve motivation et sens.
Ses thèmes d’intervention : gestion du stress, prévention de la santé globale et du burn-out, communication positive, empathie, écoute active, assertivité, résilience, leadership, posture positive, dynamique de groupe, énergie, motivation et sens. 

Elle utilise également le jeu seriousplay MotivéSens pour (ré)engager les personnes et les équipes dans leurs missions ou projets.

www.energetique38.com

Le bonheur de libérer son potentiel

Voir son C.V.

 

NOS DERNIÈRES ACTUALITÉS

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Plaquettes de présentation

Partenariat NACÉOL

Expert promotion de la santé et du bien-être au travail

 

J'ai intégré la StartUp Nacéol, en tant qu'associée et experte.

Du diagnostic 360° au plan de formation des salariés, Nacéol offre une solution innovante et unique pour mener une véritable politique de prévention et de promotion de la santé dans votre entreprise. 

L’assertivité :

oser un "non" positif

L’assertivité n’est pas juste un mot à la mode dans l’univers du management. C’est aussi et surtout une capacité à communiquer de manière constructive, et à bien se positionner face aux autres, dans un rapport gagnâtes/gagnant. 

Découvrez 6 clés pour s’affirmer avec douceur  >>> Lire l'article

Libérer la parole

de vos collaborateurs

au service de leur bien-être

Être à l’écoute des membres de votre équipe avec empathie et neutralité, accueillir leurs états émotionnels, recueillir leurs principaux écueils, leur proposer un espace de soutien moral et des outils concrets pour (re)mobiliser leurs ressources et mieux gérer… Je propose ce lien pour le compte de votre entreprise.

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Interview

Bien-être au travail: les nouveaux paradigmes en entreprise

Des questionnements autour de la Qualité de Vie au travail au coeur des réflexions de nombreuses entreprises "La prise de conscience est poussée par la loi du marché. Il y a une vraie difficulté à recruter. Il y a donc un questionnement sur la marque employeur, sur la fidélisation des bons éléments et sur l’attractivité des bons profils, et ce, sur tous les types d’entreprises"  

>> L'Essor de l'Isère

NOS PRESTATIONS 
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