BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : 

Accompagnement des organisations

 

De nombreuses études démontrent qu’encourager le bien-être au travail en mettant en place des politiques actives dans ce domaine a un impact positif sur l’engagement des salariés, et, par effet rebond, sur la performance durable des entreprises.

 

Energétique38, une approche selon 4 visions :

1. Le bien-être des collaborateurs est un point de départ et non la conséquence de la réussite de l’entreprise

2. Le bien-être ne dépend que partiellement de l’organisation :  c’est une co-responsabilité et une co-construction entre l’individu et l’entreprise

3. Le bien-être au travail est le fruit d’une équation inégale entre 4 leviers : 

    > le projet d’entreprise (valeurs, stratégie...)

    > le cadre du travail (conditions, rémunérations...) 

    > le contenu de l’activité (plaisir à travailler, sens...) 

    > la nature des relations (management, reconnaissance...)

4. Des mécanismes relient bien-être au travail et performance :

Le bien-être engendre une meilleure motivation qui induit une meilleure productivité. Il permet au salarié de fonctionner d’une manière plus optimale et durable, crée un sentiment de confiance et d’implication qui amène à des prises d’initiatives favorisant l’innovation et la productivité. Mais c’est aussi un moyen de réduire l’absentéisme, un turnover ou le sentiment d’isolement du salarié, trois point qui desservent la performance de l’entreprise. 

(Cf. méta-étude à partir de 255 études de Sonya Lyubomirsky ; Barbara Fredrikson Martin Seligman)

 

En synthèse

Energétique 38 invite à repositionner l’humain au cœur des organisations de travail, libérer le potentiel de chacun et favoriser l'intégration entre 

  •   bien-être & efficacité individus 

  •  développement & performance de l'entreprise

 

au travers d'accompagnement et de montée en compétences en habilités et savoir-être des individus et des équipes.

 

 

 

Un accompagnement personnalisé

L’accompagnement est entièrement personnalisé : Ensemble, nous définissons les objectifs à atteindre, et dans ce cadre, je vous accompagne pour développer de nouvelles pratiques et visions.

 

Ma valeur-ajoutée

  • Expertise sur le bien-être au travail, selon l’approche scientifique de la psychologie positive et des neurosciences.

  • Accompagnement sur-mesure, 

  • Disponibilité et flexibilité

  • Collaboration active avec les directions ou collaborateurs au sein de votre entreprise

  • Energie positive, enthousiasme et capacité à mobiliser les collaborateurs

PRESTATIONS ENTREPRISE

 

  • Audit sur le bien-être de vos collaborateurs (questionnaire on-line) 

  • Coaching positif individuel : gestion du stress, perte de motivation, relation conflictuelle, manque de confiance en soi...

  • Accompagnement d'équipe : pack complet pour développer les compétences relationnelles et le savoir-être.

  • Conférence ou Afterwork interactif pour sensibiliser les collaborateurs à la culture du bien-être et du savoir-être

  • Ateliers collectifs sur les compétences et habilités utiles au bien-être au travail

  • Accompagner les entreprises, en matière d'implémentation de la valeur "bien-être au travail"

MESURER son CAPITAL

BIEN-ETRE au TRAVAIL

   

Demandez à recevoir le lien vers le diagnostic "Êtes-vous heureux au travail ?", un mini-audit on-line qui permet de déterminer les leviers qu'il vous reste à actionner pour retrouver plaisir, sens et engagement dans votre travail...

> Lien vers le questionnaire