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POUR GAGNER EN BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Energétique 38, dédiée au bien-être au travail, a choisi le parti pris innovant : celui de capitaliser sur les compétences en savoir-être (softskills) des collaborateurs, des équipes et des organisations pour gagner en épanouissement et en performance.

 

Nous accompagnons le développement du bien-être au travail, en déployant les softskills ou habilités comportementales qui favorisent la communication positive, l'intelligence émotionnelle, la confiance, l'écoute active, le sens, la responsabilisation, l'empathie, l'assertivité, la reconnaissance, le leadership positif, la gestion du stress... Chacun pouvant contribuer à son bien-être.

Réunion de travail
Les gens d'affaires applaudissent
bien-être au travail; bonheur; psychologie positive; énergétique 38; méditation Grenoble; Carine André
Qualité de Vie au Travail
bien-être au travail; bonheur; psychologie positive; énergétique 38; méditation Grenoble; Carine André
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bien-être au travail; bonheur; psychologie positive; énergétique 38; méditation Grenoble; Carine André

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PRESTATIONS ENTREPRISE - Energétique 38

 

Conscience de soi et bien-être en entreprise, 2 faces d'une même pièce

La société se transforme, bousculant nos habitudes économiques, nos repères familiaux, nos ancrages, et nos idées reçues.

Nous pouvons subir ces bouleversements.

Nous pouvons aussi décider de gagner du bonheur en tirant parti de cette transformation :

> Chacun est invité à faire évoluer sa relation à soi, aux autres, à l'entreprise, à la vie et à s'épanouir grâce à ses ressources intérieures.

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> Les entreprises sont aussi invitées à repenser leur fonctionnement, à s'adapter à l'évolution des besoins des Hommes, à solliciter l'intelligence collective au service d'une organisation qui garantit le bien-être et la rentabilité

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Le bien-être comme catalyseur de changement

Il me semble que la question du bien-être des salariés et des organisations est vecteur de transformation positive. 

Plus précisément, je cherche à activer le potentiel du bonheur en élaborant des réflexions sur l’epanouissement [produire], en faisant rayonner celles-ci [diffuser] et en élargissant les horizons de conscience [sensibiliser].

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Principales difficultés au travail

  • Stress, anxiété, burn-out

  • Communication difficile

  • Démotivation / désengagement individuel ou d'une équipe

  • Perte de sens

  • Résistances au changement

  • Faible fidélisation des collaborateurs

  • Manque de leadership

  • Difficultés relationnelles, manque de coopération, d'entraide

  • Signaux faibles en matière de Qualité de Vie au Travail...

Utilisez vos Fonds Formations
Carine André Qualiopi portage
Bien-être au travail & Performance c'est possible !

Le concept d'entreprise positive se développe, une entreprise humaine qui mise sur le bonheur de ses salariés pour accroître leur perfor-mance, leur créativité, leur engagement ! 

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