POUR GAGNER EN BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Energétique 38, société dédiée au bien-être au travail, avec un parti pris innovant : celui de capitaliser sur la santé et les compétences en savoir-être (softskills) des collaborateurs, équipes et organisations pour gagner en épanouissement et en performance.

 

J'accompagne le développement du "bien-être au travail", en déployant les soft skills ou habilités comportementales qui favorisent la communication positive, l'intelligence émotionnelle, la confiance, l'écoute active, le sens, la responsabilisation, l'empathie, l'assertivité, la reconnaissance... Chacun pouvant y contribuer à son niveau.

J'utilise également le protocole RAICE, 1ère solution dynamique et globale d’évaluation et d’optimisation de la santé et du bien-être au travail.
C'est un outil d’aide à la décision en stratégie de santé à visée individuelle et organisationnelle. A partir d'un audit 360° de la santé et du bien-être des salariés réalisé sous la forme d'un atelier pédagogique, le RAICE permet de comprendre pour mieux agir en identifiant les besoins individuels et collectifs.  Les résultats consolidés permettent le pilotage du RSE et la mise en œuvre d’un plan d'actions ciblé, où chaque collaborateur retrouve son pouvoir d’agir

  • Réduire le turnover, l’absentéisme le nombre d’arrêts maladie 

  • Augmenter l’engagement et la motivation 

  • Créer une démarche RSE tournée vers la performance et la santé

bien-être au travail; bonheur; psychologie positive; énergétique 38; méditation Grenoble
bien-être au travail; bonheur; psychologie positive; énergétique 38; méditation Grenoble; Carine André
bien-être au travail; bonheur; psychologie positive; énergétique 38; méditation Grenoble; Carine André
bien-être au travail; bonheur; psychologie positive; énergétique 38; méditation Grenoble; Carine André
bien-être au travail; bonheur; psychologie positive; énergétique 38; méditation Grenoble; Carine André

PRESTATIONS ENTREPRISE - Energétique 38

 

  • Audit santé et bien-être de vos collaborateurs (questionnaire sur-mesure on-line) 

  • Coaching positif individuel : gestion du stress, perte de motivation, relation conflictuelle, confiance en soi...

  • Accompagnement d'équipes, tant en matière de cohésion que de re-mobilisation sur le savoir-être ensemble : Pack complet pour développer les compétences relationnelles et le savoir-être.

  • Conférence ou afterwork interactif pour sensibiliser les collaborateurs à la culture du bien-être et du savoir-être en entreprise

  • Ateliers collectifs sur les compétences et habilités utiles au bien-être au travail

  • Accompagner les entreprises, en matière d'implémentation de la valeur "bien-être au travail"

Développement personnel et bien-être en entreprise, 2 faces d'une même pièce

La société se transforme, bousculant nos habitudes économiques, nos repères familiaux, nos ancrages, et nos idées reçues.

Nous pouvons subir ces bouleversements.

Nous pouvons aussi décider de gagner du bonheur en tirant parti de cette transformation :

> Chacun est invité à faire évoluer sa relation à soi, aux autres, à l'entreprise, à la vie et à s'épanouir grâce à ses ressources intérieures.

C'est le sens du développement personnel.

> Les entreprises sont aussi invitées à repenser leur fonctionnement, à s'adapter à l'évolution des besoins des Hommes, à solliciter l'intelligence collective au service d'une organisation qui garantit le bien-être et la rentabilité

Le bien-être comme catalyseur de changement

Il me semble que la question du bien-être des salariés et des organisations est vecteur de transformation positive. 

Plus précisément, je cherche à activer le potentiel du bonheur en élaborant des réflexions sur l’epanouissement [produire], en faisant rayonner celles-ci [diffuser] et en élargissant les horizons de conscience [sensibiliser].

L'humanisme au cœur 

de l'entreprise

Bonheur & bien-être au travail, c'est possible !

Le concept d'entreprise positive se développe, une entreprise humaine qui mise sur le bonheur de ses salariés pour accroître leur perfor-mance, leur créativité, leur engagement ! 

Principales difficultés au travail
  • Stress, anxiété, burn-out

  • Démotivation individuelle ou d'une équipe, perte de sens

  • Résistance au changement

  • Faible fidélisation des collaborateurs

  • Réorganisation

  • Manque d'esprit d'équipe.